Emplois recruiter (Rueil-Malmaison (92))

HeadMind Partners est un cabinet de Conseil en Cybersécurité, Transformation digitale et Intelligence Artificielle, rassemblant 1200 collaborateurs tous issus…

Compétences en intégration et validation de solutions (organisation et exécution de la recette).

Expérience dans le suivi de la maintenance et la coordination…

LexisNexis Legal & Professional, qui sert des clients dans plus de 150 pays avec 11 800 employés dans le monde, fait partie de RELX, un fournisseur mondial…

LexisNexis Legal & Professional, qui sert des clients dans plus de 150 pays avec 11 800 employés dans le monde, fait partie de RELX, un fournisseur mondial…

En tant que responsable marketing, vos missions seront les suivantes :

Vous élaborerez et piloterez des plans marketing dédiés pour le MIPIM 2026, sur une…

En tant que responsable marketing, vos missions seront les suivantes :

Vous élaborerez et piloterez des plans marketing dédiés pour le MIPIM 2026, sur une…

Chez LexisNexis Risk Solutions, nous misons sur la puissance des données et des outils d’analyse avancée pour aider nos clients à prendre plus [B(1] rapidement…

Chez LexisNexis Risk Solutions, nous misons sur la puissance des données et des outils d’analyse avancée pour aider nos clients à prendre plus [B(1] rapidement…

Tu travailles en étroite collaboration avec le CMO, mais aussi avec les équipes sales, content, product et data.

Tu as déjà travaillé avec des outils comme :

Stage Chargé(e) de Recrutement – 4 à 6 mois - job post Créez un compte Indeed avant de continuer sur le site web de l'entreprise.

Détails de l'emploi Salaire 1200 € par mois

Type de poste Lieu Extraits de la description complète du poste

Prise en charge du transport quotidien

Titre restaurant

Programme de formation

Description du poste Paris - Stage fin d\'études Date de stage : de Janvier à Juillet 2026

Rejoignez le Groupe HeadMind Partners – acteur majeur du conseil en cybersécurité, en projets numériques et Intelligence Artificielle – pour attirer et recruter les futures forces vives de notre cabinet et construire avec nos clients une société plus sécurisée et plus responsable.

Qui sont-ils ? HeadMind Partners est un cabinet de Conseil en Cybersécurité, Transformation digitale et Intelligence Artificielle, rassemblant 1200 collaborateurs tous issus de grandes écoles de Commerce et d’ingénieurs.

En tant que chargé(e) de recrutement, tu participeras activement au développement du groupe via le sourcing et la pré-qualification de nouveaux talents pertinents. Tu seras amené(e) à découvrir et te familiariser avec le monde de l’entreprise et celui du recrutement (sourcing, pré-qualification, entretien, etc.). Aucun prérequis n’est nécessaire, tu es là pour apprendre.

L’engagement d’HeadMind pendant toute la durée de ton stage : un accompagnement bienveillant, une formation continue et le développement de tes compétences !

Descriptif du poste Encadré(e) et accompagné(e) par des chargé(e)s de recrutement, ton plus gros défi sera d’organiser la campagne de Recrutement des stagiaires de fin d’études :

Dénicher les meilleurs profils en faisant appel à différents outils (LinkedIn Recruiter, JobTeaser, CVthèque, Cooptation, etc.)

Approcher et sélectionner les candidats potentiels sur la base de leurs compétences, établir le premier contact téléphonique

accompagner des entretiens à distance (call/visio) et en physique

Rédiger les offres d’emploi en fonction des besoins de croissance de l’entité

Participer à des actions de marque employeur pour faire connaître le cabinet dans les écoles

Prendre en mains et optimiser la base de données candidats interne

Produire des présentations (benchmark, reporting, mise en place de stratégies)

Profil recherché

Etudiant(e) d’une Grande Ecole de Commerce, tu es à la recherche d’un stage de césure (M1) ou de fin d’études (M2),

Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, de communication et d’autonomie, tu es à l’aise avec le Pack Office,

Tu es curieux(se), rigoureux(se), tu fais preuve d’adaptabilité, d’enthousiasme et de bonne humeur !

Déroulement de ton process de recrutement

Un échange téléphonique rapide

Un entretien sur place ou en visio

Une mise en situation

Package « rémunération »

Gratification mensuelle supérieure à 1200 €

Carte ticket-restaurant, Pass Navigo pris en charge à hauteur de 50%, iPhone 13 et PC portable…

Notre promesse employeur est simple et résolument centrée vers vous :

Accompagnement bienveillant : Tuteur, manager, Talent Developer… tout au long de votre trajectoire, nous nous assurons que vous êtes bien dans votre poste !

Formation continue : Soft, méthodologie, métier… vous bénéficiez d’un programme spécifique de formations à suivre pour accélérer votre évolution et votre apprentissage.

Développement des compétences : l’environnement est très stimulant de par notre cœur d’activité : Cyber, IA, Transfo numérique – Chacun sur son périmètre métier bénéficie de cette dynamique pour monter continuellement en compétences.

Interview Métier – Jeanne Chausserie-Laprée Talent Acquisition Specialist Votre environnement de travail Au sein de HeadMind Partners vous retrouverez :

Une forte expertise en Cybersécurité , en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale .

Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant , un apprentissage permanent , une évolution professionnelle .

Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).

Informations complémentaires HeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.

Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

Fondé en 2000, HeadMind Partners est un leader du conseil en Intelligence Artificielle et Cybersécurité en France et en Belgique, qui accompagne ses clients, plus de 160 grands comptes (CAC 40 & SBF 120), à construire une société numérique plus sécurisée et responsable. Le groupe emploie 1300 collaborateurs et réalise 120 millions d’euros de chiffre d’affaires (au 31/12/2023).

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